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無法申請專利?——如何通過商業(yè)秘密來保護(hù)

發(fā)布時間:2021-08-03 來源:精金石知識產(chǎn)權(quán) 閱讀量:127
引言


在開放與競爭并存的市場中,商業(yè)秘密是企業(yè)的無形資產(chǎn),更是“秘密武器”,保護(hù)好商業(yè)秘密就守住了企業(yè)的“飯碗”。近年來,屢見企業(yè)技術(shù)人員攜技術(shù)資料投奔競爭對手、企業(yè)內(nèi)部員工泄露商業(yè)秘密,導(dǎo)致對簿公堂、企業(yè)喪失競爭優(yōu)勢甚至面臨停產(chǎn)倒閉的典型案例。
作為企業(yè)的經(jīng)營者,你是否意識到了商業(yè)秘密的重要性?
你是否知道采取什么樣的措施才能保護(hù)好自己的商業(yè)秘密?
商業(yè)秘密被侵犯后應(yīng)當(dāng)尋求哪些救濟(jì)途徑減少損失?
今天,筆者通過一些商業(yè)秘密泄露的案例,和小伙伴們分享一些企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的有效手段,助力企業(yè)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航!
01
商業(yè)秘密是什么?


商業(yè)秘密是私有制和商品經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物,它是一個古老的法律概念,我國《反不正當(dāng)競爭法》第9條第3款規(guī)定:本法所稱的商業(yè)秘密,是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。商業(yè)秘密具有三要素:秘密性、價值性和保密性。
02
商業(yè)秘密侵權(quán)案例分析


2007年,北京金諾長城電器有限公司訴晏某侵犯商業(yè)秘密案件:金諾公司稱晏某利用本公司與澤鑫機(jī)電公司之間的經(jīng)營信息,謀取個人私利,為企業(yè)造成了損失。而案件審理時發(fā)現(xiàn)金諾公司無證據(jù)表明其對上述經(jīng)營信息采取了保密措施,也就是該信息沒有“保密性”,自然無法構(gòu)成商業(yè)秘密,法院駁回了金諾公司的上訴請求。
2011年,東莞市歐萊濺射靶材有限公司訴魏某勞動合同糾紛案件:在員工魏某離職后,成立了一家相同經(jīng)營范圍的公司,與歐萊公司構(gòu)成了競爭關(guān)系,歐萊公司的市場競爭地位受到了極大的威脅;魏某在離職時,雙方約定在魏某離職兩年內(nèi)按月向魏某支付競業(yè)保密費(fèi),但是法院審理時發(fā)現(xiàn),在魏某離職后,該公司的工資明細(xì)表上并無魏某的簽字確認(rèn),裁定歐萊公司并未實(shí)際向魏某支付該項(xiàng)費(fèi)用,因此判定駁回歐萊公司的訴訟請求。
可以看出,在上述案件中,企業(yè)都受到了一定程度的損失,這到底是為什么呢?很大程度上是因?yàn)槠髽I(yè)在保護(hù)自身商業(yè)秘密時存在一定的誤區(qū):
1、商業(yè)秘密與公知常識相混淆,誤將“非密”信息“保密化”。
2、企業(yè)未采取保密措施,造成商業(yè)秘密“公開化”。
3、誤將他人“獨(dú)立開發(fā)”、“反向工程”、“企業(yè)自身泄密”等獲得的信息當(dāng)作自己的商業(yè)秘密。
4、想當(dāng)然擴(kuò)大商業(yè)秘密的范圍,誤將員工“技術(shù)經(jīng)驗(yàn)”當(dāng)“技術(shù)秘密”。
除了上述列出的常見誤區(qū)之外,企業(yè)經(jīng)營者往往還有其他誤區(qū),例如商業(yè)秘密的共同享有、商業(yè)秘密載體的保護(hù)措施、產(chǎn)品售出后是否意味著技術(shù)秘密喪失等等,需要企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營中自我發(fā)現(xiàn),結(jié)合法律理論和事實(shí)本身,做出正確的判斷,保障自身的合法權(quán)益。
據(jù)統(tǒng)計,企業(yè)內(nèi)部人員的泄露是商業(yè)秘密侵權(quán)的主要原因,約為78%,主要用于自用或跳槽;京廣滬蘇浙等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)是商業(yè)秘密侵權(quán)的多發(fā)地,占全國侵權(quán)案件的65%以上;制造業(yè)是商業(yè)秘密侵權(quán)的多發(fā)行業(yè),高達(dá)67%;技術(shù)信息的比重略高于經(jīng)營信息。因此地處京廣滬蘇浙地區(qū)的制造類企業(yè)更應(yīng)當(dāng)關(guān)注于自身商業(yè)秘密的保護(hù)。
03
如何采取措施,防范商業(yè)秘密泄露


基于上述分析,企業(yè)為防范商業(yè)秘密的泄露,應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際,制定適合自己的保密措施,應(yīng)做到如下幾點(diǎn)
1、完善企業(yè)制度。將商業(yè)秘密的保護(hù)記載在員工手冊中,提高員工商業(yè)秘密保護(hù)意識。
2、及時核查商業(yè)秘密。企業(yè)的商業(yè)秘密是一個動態(tài)的變化過程,實(shí)施定期核查的方法,篩選潛在商業(yè)秘密,確保其處于保護(hù)之中。
3、明確外來人員來訪制度。要求訪客登記、出示身份證件等,告知外來人員來訪注意事項(xiàng)。
4、明確并限定保密區(qū)域的人員。在保密區(qū)域設(shè)置門禁、安排專人負(fù)責(zé)看管等,控制涉密區(qū)域的曝光程度。
5、涉密資料加密保管。敏感的資料應(yīng)加密,放置于安全的地方保存。
6、商業(yè)秘密分門別類。劃分商業(yè)秘密的保密程度,是絕密、機(jī)密、還是一般秘密,不同密級的信息明確可接觸人員。
7、與涉密者簽訂保密協(xié)議。與涉密人員約定保密條款,防止內(nèi)部人員非法泄密。
8、約定兼職人員行為規(guī)范。對于外聘兼職人員,企業(yè)要制定相應(yīng)規(guī)章制度,明確兼職人員的職責(zé)權(quán)限和兼職工作成果歸屬權(quán)。
9、共同開發(fā)中明確技術(shù)所有權(quán)。對于合作開發(fā)和委托開發(fā)項(xiàng)目,企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前簽署協(xié)議,明確研發(fā)技術(shù)成果的所有權(quán)及使用權(quán)。
10、加強(qiáng)新入職人員的背景調(diào)查。對于新入職員工,尤其是核心技術(shù)及管理人員,了解其背景信息。
11、與離職員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。離職員工,尤其是知曉企業(yè)核心秘密的關(guān)鍵人員,應(yīng)與其簽署競業(yè)禁止協(xié)議,明確離職人員的保密義務(wù)。
值得注意的是,商業(yè)秘密保護(hù)措施應(yīng)當(dāng)落于實(shí)處,不能流于形式,要知道,未采取保密措施的信息就無法構(gòu)成企業(yè)商業(yè)秘密,商業(yè)秘密的保護(hù)也就無從談起。
04
商業(yè)秘密被侵犯后的救濟(jì)途徑


企業(yè)一旦被侵犯商業(yè)秘密后,不要過于慌張,盲目行動,法制社會下尋求合適的救濟(jì)途徑,才能保障自身的合法權(quán)益。
1、勞動仲裁。對于商業(yè)秘密是由企業(yè)在職員工或已簽訂了競業(yè)禁止合同的離職員工泄露的情形,企業(yè)可根據(jù)與員工簽訂的勞動合同或競業(yè)禁止合同條款,向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求泄密者承擔(dān)應(yīng)當(dāng)?shù)膿p害賠償責(zé)任。
2、行政救濟(jì)。行政救濟(jì)的主管部門是工商行政管理機(jī)關(guān),根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定》和《工商行政管理機(jī)關(guān)行政處罰暫行規(guī)定》等,依法為企業(yè)提供行政解決辦法。對于查定屬實(shí)的侵權(quán)行為,侵權(quán)人需承擔(dān)行政責(zé)任;同時企業(yè)還可要求工商行政管理機(jī)關(guān)進(jìn)行損害賠償問題的調(diào)解事宜,要求侵權(quán)人賠償損失。企業(yè)還可以直接向人民法院起訴,請求法院審理,確定損害賠償。
3、民事訴訟。根據(jù)合同約定,如果當(dāng)事人違反了合同條款,尤其是保密條款,就構(gòu)成了違約,此時企業(yè)可要求商事仲裁,要求侵權(quán)方賠償損失,從而維護(hù)自身的合法權(quán)益。對于侵犯商業(yè)秘密造成嚴(yán)重?fù)p失的,企業(yè)可選擇向法院提起訴訟,請求被告承擔(dān)停止侵害、消除影響和賠償損失的民事責(zé)任。
4、刑事訴訟。對于侵犯商業(yè)秘密造成重大損失的,侵權(quán)人行為構(gòu)成刑事犯罪的,企業(yè)可以向法院提出刑事自訴或向公安機(jī)關(guān)控告,要求立案偵查,追究相關(guān)侵權(quán)人員的刑事責(zé)任,此時也可附帶提起民事訴訟,要求賠償相應(yīng)損失。
上述侵權(quán)救濟(jì)途徑各有優(yōu)勢,具體選擇哪種救濟(jì)途徑需要企業(yè)結(jié)合被侵權(quán)狀況:首先企業(yè)應(yīng)及時全面調(diào)查侵權(quán)現(xiàn)狀,例如侵權(quán)手段、商業(yè)秘密公開程度、侵權(quán)的損害后果等;其次,企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合自身狀況和侵權(quán)類型,選擇最佳的救濟(jì)途徑;再次,企業(yè)選擇救濟(jì)途徑時還應(yīng)當(dāng)考慮自身商業(yè)秘密是否會出現(xiàn)二次泄露、證據(jù)取證、企業(yè)聲譽(yù)是否受損等問題。
總之,一旦企業(yè)發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密侵權(quán)行為,要當(dāng)機(jī)立斷,把握時效,在第一時間組織工作小組,采取應(yīng)對措施,避免損失擴(kuò)大;注重取證,確保證據(jù)的完整性;選擇最恰當(dāng)?shù)木葷?jì)途徑,將企業(yè)的損失降到最低。
05
結(jié)語


商業(yè)秘密是企業(yè)安身立命之本,企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密問題時應(yīng)當(dāng)防患于未然,所做的任何保密措施都是有百利而無一害的。因?yàn)椋坏┥婕暗缴虡I(yè)秘密泄露的問題,就會引出大量復(fù)雜的法律問題,耗時耗力而往往收效甚微。預(yù)防才是解決危機(jī)的最好方法。企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)意識到作為無形資產(chǎn)的商業(yè)秘密與其他有形資產(chǎn)之間的區(qū)別之處,采取全方位的保護(hù)措施,制定完善的保密措施,從本質(zhì)上實(shí)現(xiàn)對商業(yè)秘密的保護(hù),讓不法分子無機(jī)可乘。
加強(qiáng)防范并不意味著企業(yè)就可不關(guān)注于商業(yè)秘密被侵犯后的事情進(jìn)展,提前制定風(fēng)險預(yù)警方案、熟悉行政司法救濟(jì)途徑,才能將商業(yè)秘密被侵犯的損失降到最低。強(qiáng)于防護(hù)、精于解決,企業(yè)才能切實(shí)保護(hù)好自身商業(yè)秘密,保持競爭優(yōu)勢,守住“飯碗”!


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